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#求职季 #工作使我快乐 首先，想说的是。这篇文章是本人16年毕业后，17年为某应届生求职机构写的分享稿（修改后再次分享给你们，未经同意，请勿随意转载！！！后果自负哦）
提示：主要分享自己在即将毕业的半年里找工作拿四大offer的一些经验，主要是帮助大家减少被筛选的次数，更有效拿到四大的offer。对于一些基本的流程此次分享中不多做分享。可以通过网络上一些校招平台去搜索，也可以通过一些应届生求职这类机构，还有一些公众号也会有一系列的分享。
本人当时的基本情况：上海二本院校会计专业；有过HSBC的总部、德勤、全球500强的实习经历；参加过金融类比赛总决赛第一；发表过学术论文；拿过奖学金；学生会部长。
本人现况：体力跟不上以转战本土八大所。
进入正题：
1. 四大的基本要求
四大其实要求不算特别高。第一，适合他们的企业文化（这是我工作两年来，觉得比较重要的一点）。第二，本科以上的学历对于专业没有明确的限制。第三，英语水平要过关。这点我认为是你想拿到offer的必备条件比你什么学校毕业要重要。第四，学习、应变能力，这一点在面试过程中会比较容易体现，当然你后期的实习也是你能力好坏的重要衡量标准。第五，身体素质，这点是我自己总结出来的，因为很多人会因为身体不适而选择离开，甚至因为过于劳累而死亡。第六，一些沟通能力，记忆力啊，专业知识，心里素质，等等。
2. [敲黑板，本次分享的重点]去四大的一些途径
1）进入四大最简单淘汰率最高的就是：网申校招。这种方式的一般流程：网申----笔试（OT）------AC面(除KP)-----M面-----Par面------offer。耗时几个月每一个环节都有被淘汰的概率。每个环节都会有一定的技巧。[下次会更新总结一些面试技巧哦]
2）Super day/open day，一天把校招流程走完，比较节约时间，而且你每个环节都可以去经历。据我了解，EY,PWC都有这样的形式。通常你要多关注他们的官方微信公众号，微博。都会提前发的，然后填一些基本资料进行预约。他们筛选后会通知的。（通常这种形式在网申之后，根据网申的情况来订这种形式的人数）
3）还有一种比较让人熟知的应该是，补招。有的人说补招通过率比较高。我没有亲测过因此对这种方式的录取率就不做定夺。不过这种方式也比较看运气，因为不是每年都有补招，而一般补招都在正规招聘offer发完，三方，合同签完之后一段时间开展。也需要网申的一系列流程（对于之前网申申请过的同学是不能重复申请的。）
4）精英计划/俱乐部，这是四大基本都会有的一种形式是面向大二升大三的小伙伴。然后会定向对一些重点一本学校伸出橄榄枝，吸引他们的学生参加。流程也需要笔试，群面。进这个计划详细的活动不是非常了解。问过相关的朋友，会有一些演讲、活动、了解这个所等。还有机会进入四大实习（实习要一轮面试）。大四去校招也是一样，因为已有成绩，一些相关记录会好近一些，可能会减少笔试环节。
5）参与四大举办的各类校园精英比赛，每年都会有税务的比赛、什么案例大赛，还有一些体能挑战赛，这些都可以让你更好的接触到这家所，了解他们的文化，接触到他们内部的人员。对于日后去实习或者申请全职都是很好的加分项。
6）有一种比较神奇的方式，在校招季前一年内或者半年内去申请四大的实习。你的网申，网测，群面，M面的记录HR都是可以看到的。如果你有幸在其中实习了你实习后的表现记录也都会有。HR会挑选一些合适的人选，给这些人发邮件希望能这些人能加入自己的所。并且这种被邀请的方式不需要再进行笔试甚至群面。通常这种方式会在校招季正式开始前。
7）宣讲会，个人认为是不可错过的。当然也有人会觉得没有意义。我个人是觉得宣讲对之后的面试交流会有一定帮助，而且现在的宣讲经常会出现“直通车”的机会，可以跳过一些被筛选的步骤。并且四大会有一种当场笔试的宣讲会，他们的各类公众号会发广告的，要预约。
8）招聘会，这种方式一般他们只招有工作经验的人。但是我也在这种招聘会上拿到了offer。而我当时去的招聘会很多是咨询、资本、银行、证券公司都去现场人数不能超过30人。所以当场交流的机会肯定可以保证。通常去招聘会如果你有机会交流又是没有工作经验。不要先告诉别人你是应届生，先了解他们现在缺什么样职位等。如果你觉得他们需要的就是你这样的，你可以在和他们推荐自己。因为在你没有谈及工作经验时大家已有共识会比较容易得到拿offer的机会，上来就把你最坏的一面暴露出来的话，就没有必要去这类招聘会。
9）内推，推荐是一种看人脉，看软资本的形式。当然帮你推荐的人职位高低也决定了你可能被淘汰的机会。Par/大客户的管理层推荐一般不需要任何环节实习直接可进，全职简历直接走HR，过了基本就没问题了。高级经理什么的推，一般笔试机会都会有。基本低一些的内推，简历能保证HR过筛到。因为四大校招的时候简历太多，听说电脑会帮助筛选并且HR也是比较快的过简历，很可能就漏了。
（此处为个人小补充）而这些合伙人，高级经理如何结实？简单粗暴的方式就是：拼父母的人脉，朋友的人脉。略微困难一点的方式:可以通过 Linkedin 这类职业软件，通过看对方的工作年限和他的一些能力认证来判断其级别。但是如何让别人愿意和你交流推荐你就是一种社交技巧了。（有时间可补充交流）。还可以通过线下去结识一些相关的人.比如参加酒会，马拉松，瑜伽会，这类人群相对固定，消费群体相对不低的会所，俱乐部。就算结识不了四大的人，也可以认识一些对你有启发的人。
10）最后一种途径，这是要求你在去实习过，才会有的机会。去实习做事情要认真，勤快同时可以留一些哥哥姐姐们的联系方式，吃饭时候也问问他们是通过什么方式进来的，他们对这份工作的感觉。当然，你的社交技巧够的话，你要去认识HR哥哥姐姐，因为他们是招聘信息的一手资源。
这次先分享这么多，希望对大家有帮助哦
#我的大学生活
